フィリピンの年金免除について

日・フィリピン社会保障協定について

日・フィリピン社会保障協定の効力発生のための外交上の公文の交換
外務省　平成30年5月25日
https://www.mofa.go.jp/mofaj/press/release/press4_006048.html?_fsi=yxEJACb2

現在，日・フィリピン両国の企業等から
それぞれ相手国に一時的に派遣される被用者等（企業駐在員など）には，
日・フィリピン両国で年金制度への加入が義務付けられているため，
社会保険料の二重払いの問題が生じています。
この協定は，このような問題を解決することを目的としており，
この協定の規定により，
派遣期間が5年以内の一時派遣被用者等は，
原則として，派遣元国の年金制度にのみ加入することとなります。
また，両国での保険期間を通算して
それぞれの国における年金の受給権を確立できることとなります。

この件において、
フィリピンの実習生は、
日本の厚生年金に加入する必要はないのかどうかについて。

皆さんこんにちは

租税条約が出ましたので、ご質問です。

以前、管理者様よりフィリピンの租税条約についても、
ニュースを頂きましたが、実施されている方いらっしゃいますか？

私の方でも動いてみたいのですが、
送り出し機関によると日本で発給されていても、
フィリピンでは情報が来ていないと堂々巡りです。

今後、継続的に受け入れをされる企業さんには非常に有益であり、
是非お知らせしたいのですが。

皆さんはどうでしょうか？

弊社の社労士さん曰く、

個々に「社会保障協定の適用証明書」なるものを
フィリピンから発行してもらい

日本の所轄の年金事務所に持っていけば
日本の年金は免除できる。との説明でしたので

フィリピンサイドに至急調べてもらうよう組合に連絡したのが8/5

未だに回答が来ていない状態です。
回答あり次第またこちらにUPします

当方管轄の年金事務所に聞いたところ、
正確にはフィリピンの会社に勤めている方が
日本に派遣されてきている場合に限るとのことでした。

 

つまり、日本国内的に言えば、
国保加入支払者は対象外で、
フィリピンの雇用先の会社で
フィリピンの年金を徴収されている方に限り、
日本での厚生年金徴収は免除されるということです。

関係者の皆さま、それぞれの管轄年金事務所に今一度ご確認ください。

以上、報告まで。

フィリピンで会社に雇用されたまま、
フィリピン年金も徴収され続けている人であれば、
実習生であれ、何の在留資格であれ、
日本の厚生年金への加入は免除されるという協定のため、
ほぼ全ての実習生は対象とはならないと思われます。

現地で自分で収めているようにして、
（日本より現地のほうが安そうだから）
日本での厚生年金免除が可能であれば、
実習生本人にとっても、
受入先にとっても、
余計なお金の支払いを避けられると思いきや、
そうは問屋が卸さないようです。

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