技人国(就労ビザ)で工場要員は就労させられるの?!

エンジニアは、工場業務ができるのかどうか。
素朴な疑問にどう考えるべきか、整理確認してください。

皆様お疲れ様です。

技術者ビザで人を呼べないかと相談を受けております。
内容は、エンジンの組立関係の仕事です。
雇用形態なのですが、これもまた特殊で人材派遣会社が正社員として雇用をし、
特定労働者派遣として自動車メーカー傘下の工場へ派遣をしたいそうです。
 
上記内容で外国人を招聘できるのでしょうか?
 

 

 
要は派遣会社での招聘雇用受入ですよね。
できますよ~!
生業にされてる先生方も多いのではないでしょうか。
 

 

 
外国人の招聘関係専門の行政書士の先生とかですか?
詳しくお話をお伺いしたいです。
 

 

就労ビザの技人国は、
モノづくりであれば設計業務がメインでないとビザが通らないので、
現場でのエンジン組み立てじゃないかどうかは確認した方が良いかもです。

 
ご指摘ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
気をつけないといけない点です。
 

 

 
ご指導ありがとうございます。
実態の調査、把握をし、対応して参りたいと思います。
 

 

 
「外国人の招聘専門の行政書士」として私からも♪
 
派遣の外国人は、使われる場では「なぜか(意図的に?)」
在留資格とかけ離れた単純作業などをアサインされる例が多い印象です
(日本人の派遣社員には何でもやらせているから、
 派遣なら同様にOKと曲解しているのかも。
 本来日本人でもそうでありませんが)
 
「資格外活動」が見つかれば、その企業、外国人はもとより、
(もしいれば)技能実習生や監理団体にまで影響が及ぶかも知れません
(先般の宇和島市E社のような「別件」でアウトになった例もあるので)
 
巻き込み事故に会うよりはマシなので、
現場をしっかり見て、目的をしっかり把握して動いて下さいね!
 

 

 
ご助言、ありがとうございます。
 
実態を確認したところ、
やはり現場での組み立て作業であったため、
無理やり高度人材ビザで進めると大きなリスクを伴う旨説明しました。
 
相談先は、現場作業ということで高度人材受入れが可能と謝った認識でいたため、
私の説明を聞いて高度人材受入れを直ちに断念しました。
相談先はコンプライアンス的に高い意識をもっていることも改めて確認できました。
 
ご助言などいただいた皆様、大変お騒がせ致しました。
ありがとうございました。
 

コンプラ意識の高いお客様で良かったですね

 
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